Maaliskuun 8. päivänä juhlimme kansainvälistä naistenpäivää, päivää, joka on omistettu naisten panosten, näkökulmien ja mahdollisuuksien korostamiselle. Sergelillä uskomme vahvasti, että vahvuutemme piilee ihmisissämme – heidän asiantuntemuksessaan, draivissaan ja kyvyssään vaikuttaa. Luomalla osallistavan kulttuurin, jossa kaikilla on mahdollisuus kasvaa, rakennamme yhdessä kestävää tulevaisuutta. Erilaisten aloitteiden, kuten vuosittaisen monimuotoisuus- ja inkluusiokyselyn, palkkakatsauksien ja kohdennettujen kehitysohjelmien avulla varmistamme, että työntekijöillämme on yhtäläiset mahdollisuudet ja työympäristö, jossa monimuotoisuutta arvostetaan.
Valmistautuessamme tähän päivään pyysimme joitakin naisia, jotka edistävät kehitystämme päivittäin, jakamaan ajatuksiaan rooleistaan, siitä, miten heidän asiantuntemuksensa vahvistaa yritystä ja miten heille annetaan tilaa kasvaa.
Kestävä tulevaisuus – Inklusiivinen työpaikka kaikille
“Valitsin Sergelin työpaikakseni, koska työskentelemme määrätietoisesti kasvun ajattelutavan, psykologisen turvallisuuden ja työssä sitoutumisen parissa – ja kolmen vuoden aikana täällä olen todella kokenut, mitä tämä tarkoittaa käytännössä. Minulla on jatkuvasti mahdollisuus testata uusia ideoita ja konsepteja, hyödyntää vahvuuksiani ja asiantuntemustani sekä kehittyä tukevassa ympäristössä. Sitoutuminen ja aloitteellisuus avaavat ovia jännittäviin mahdollisuuksiin, ja olen saanut työskennellä muun muassa kestävyyden ja tekoälyn parissa. Samalla hybridityömallimme antaa minulle joustavuutta olla läsnä sekä työssä että kotona,” sanoo Christine Bischoff, Head of People & Culture Norway.
Luomalla työpaikan, jossa jokainen tuntee itsensä nähdyksi, kunnioitetuksi ja jolla on mahdollisuus kehittyä, on osa visiotamme kestävästä tulevaisuudesta. Inklusiivinen ja turvallinen työympäristö luo myös edellytykset innovaatioille ja tuoreelle ajattelulle, jotka ovat ratkaisevia jatkuvalle kehityksellemme. Arvostamalla monimuotoisuutta ja inkluusiota rakennamme kulttuurin, jossa jokainen yksilö voi kasvaa ja antaa panoksensa – täysin linjassa markkinalupauksemme kanssa olla välittävin perintätoimisto.
Innovaatio – Uskallus ajatella eri tavalla ja tehdä muutoksia
Innovaatio on avain kehitykseemme. Uusien ratkaisujen luominen, perinteisten toimintatapojen haastaminen ja asioiden tarkastelu uusista näkökulmista ovat osa kulttuuriamme. Sergelillä kannustamme tuoreeseen ajatteluun antamalla työntekijöillemme tilaa kokeilla, kehittyä ja parantaa.
"Olen ollut osa Sergeliä siitä lähtien, kun aloitimme Tanskassa vuonna 2013, ja olen ylpeä siitä, että olen auttanut rakentamaan kulttuuria, jossa innovaatio on luonnollinen osa työtämme. Minulle innovaatio tarkoittaa uskallusta testata uusia ideoita ja löytää ratkaisuja, ja arvostan työskentelyä ympäristössä, jossa luovuutta ja aloitteellisuutta kannustetaan.
Vastuun ottaminen ja vapaasti ajatteleminen ovat antaneet minulle mahdollisuuden kasvaa roolissani. Täällä virheitä ei nähdä epäonnistumisina, vaan luonnollisena osana oppimista – ja se on antanut minulle itseluottamusta haastaa ja kehittää sekä itseäni että toimintatapojamme. Pohjoismainen yhteistyö, jossa erilaiset taidot ja näkökulmat yhdistyvät, on ollut suuri inspiraation lähde ja laajentanut luovaa horisonttiani," sanoo Jeannie Rosenvinge, Head of Business & Product Development, Sergel Denmark.
Oivallukset – Tulevaisuuden tarpeiden ymmärtäminen ja ennakointi
Asiakkaidemme ja markkinoiden ymmärtäminen on ratkaisevan tärkeää todellisen vaikutuksen tekemiseksi. Kuuntelemalla, analysoimalla ja toimimalla luomme oivalluksia, jotka vievät meitä eteenpäin. Monimuotoisuus ja erilaiset näkökulmat auttavat meitä näkemään kokonaiskuvan ja löytämään innovatiivisia ratkaisuja.
"Työskentely Sergelillä on antanut minulle mahdollisuuden kasvaa, syventää markkinaymmärrystäni ja tuoda esiin oivalluksia, jotka todella tekevät eron asiakkaillemme. Minua ajaa eteenpäin se, että pysyn askeleen edellä – tunnistan tarpeet ennen kuin asiakas näkee ne ja esittelen ratkaisuja, jotka vahvistavat heidän liiketoimintaansa.
Minulle kyse ei ole pelkästään data-analyysistä, vaan myös trendien ja käyttäytymismallien ymmärtämisestä, jotka auttavat asiakkaita tekemään parempia päätöksiä. Arvostan työskentelyä ympäristössä, jossa oivalluksiani arvostetaan ja jossa minulla on tilaa vaikuttaa. Analyyttisten taitojeni yhdistäminen proaktiiviseen lähestymistapaan tekee työstäni sekä haastavaa että palkitsevaa – ja tämä dynamiikka inspiroi minua joka päivä," sanoo Adissa Friberg, Contract Manager, Sergel Sweden.
Ihmiset – Tärkein resurssimme
Sergelillä ihmiset ovat tärkein resurssimme. Asiakkaamme, kumppanimme – ja ennen kaikkea työntekijämme. Työskentely ihmisten kanssa ja heidän hyväkseen on ydinosa sitä, mitä teemme joka päivä. Luomalla tukevan ja osallistavan ympäristön, jossa työntekijämme voivat kehittyä, vahvistumme sekä yrityksenä että tiiminä.
"Asiakaspäällikkönä roolini on varmistaa, että ylittämme asiakkaiden odotukset tehokkuuden, laadun ja palvelun suhteen. Toimin siltana asiakkaiden, kumppaneiden ja sisäisten tiimien välillä, koordinoiden palvelua ja edistäen liiketoimintaa pohjoismaisesta näkökulmasta.
Roolissani kasvaminen on ollut mahdollista vahvan oppimiskulttuurin ansiosta, jossa saan arvostusta, selkeää palautetta ja tilaa kehittyä. Vapaus tehdä asiakaskeskeisiä päätöksiä, yhdessä kollegoideni tuen kanssa, on antanut minulle mahdollisuuden antaa parhaan mahdollisen panoksen. Työskentely ympäristössä, joka kannustaa yhteistyöhön ja kehitykseen, on ollut merkittävää sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Se heijastaa ydinarvojani ja antaa minulle mahdollisuuden tuoda persoonallisuuteni esiin kaikessa, mitä teen," sanoo Hanna Parker, Customer Success Manager, Sergel Finland.
Rakennamme tulevaisuutta yhdessä
Sergelillä uskomme mahdollisuuksien luomiseen – asiakkaillemme, kumppaneillemme ja työntekijöillemme. Hyväksymällä ja kannustamalla erilaisia näkökulmia rakennamme vahvemman, kestävämmän ja innovatiivisemman liiketoiminnan. Olemme ylpeitä upeista kollegoistamme ja heidän panoksestaan yhteisellä matkallamme.